本文目录一览：
- 〖壹〗 、疫情下“最难 ”就业季:大公司减招,小公司没钱,874万毕业生能去哪?_百...
- 〖贰〗 、失业潮来了?疫情之后公考将更受喜欢
- 〖叁〗、疫情期就业困难或显著低估的可能性不能忽视
- 〖肆〗、这届年轻人,“疫 ”中就业、失业与创业
疫情下“最难”就业季:大公司减招,小公司没钱,874万毕业生能去哪?_百...
020年874万应届毕业生在疫情下面临就业挑战，可考虑科技创新企业 、小微企业 、二三线城市企业等方向就业 ，同时也可通过提升自身能力、调整就业观念等方式应对就业难题 。具体如下：科技创新企业：尽管整体就业形势严峻 ，但部分科技创新企业如人工智能 、5G 、物联网等领域出现了用人需求的逆势增长 。
第二：考公务员，现在考公务员，事业编也是一大趋势 ，因为稳定 ，薪资待遇也高，所以越来越多的人选取考公务员 ，经常是几百个人争夺名额一两个岗位 ，如果考上公务员以后这辈子可以算是衣食无忧了，很多人也喜欢安稳的过一辈子。
结构性矛盾与长期挑战毕业生人数创新高：2020年高校毕业生达874万 ，同比增长40万 ，叠加经济下行压力，就业市场“僧多肉少 ”矛盾突出。行业需求分化：部分行业（如医疗、在线教育）因疫情需求增长 ，但整体岗位供给无法抵消传统行业需求下滑 ，应届生需调整职业预期，关注新兴领域机会 。
受新冠疫情影响 ，企业招聘需求大幅缩减 ，就业市场竞争激烈，堪称“史上最难就业季 ” 。美国毕业生困境：美国《新闻周刊》报道显示，疫情导致200万美国毕业生实习项目终止 、工作机会流失 ，甚至难以找到兼职工作。美国普通家庭子女高等教育依赖奖学金和助学贷款 ，疫情下经济来源中断，进一步加剧了还款压力 。
020年被称为“最难就业季” ，主要受经济下行压力和疫情影响 ，企业招聘规模缩减 、竞争加剧 。应届生需从调整预期、拓宽选取 、提升竞争力三方面破局。就业形势的核心挑战岗位供给锐减：多数企业因经营压力减少外招，甚至冻编 。传统行业（如零售）岗位竞争激烈 ，原本无人问津的职位也收到海量简历 。
失业潮来了?疫情之后公考将更受喜欢
〖壹〗 、近来不能简单判定失业潮已到来 ，但疫情确实使部分行业面临失业风险，且疫情之后公考预计会更受喜欢。具体分析如下：疫情对就业市场的影响部分企业面临困境：疫情限制出行 ，不少中小型企业面临“关门 ”窘境 ，餐饮业、娱乐业损失惨重，这导致很多人面临可能失业的局面 。
〖贰〗、疫情对就业市场的影响加剧“公考热 ”职场稳定性需求提升疫情期间 ，企业优化人员结构 、缩减规模的现象普遍存在 ，许多职场人面临失业风险 。这种不确定性促使更多人追求“体制内”的稳定性，公务员岗位因其抗风险能力强 、福利保障完善，成为优先选取。
〖叁〗、图：公务员收入水平与社会平均收入对比 抗风险能力：疫情三年间 ，企业裁员 、失业潮频发 ，而公务员薪资始终按时发放，这种“旱涝保收 ”的特性成为其核心吸引力 。路径明确性：公务员考试（公考+面试）的选拔机制符合应试教育背景下的社会认知 ，相比创业或高风险职业 ，其职业路径更清晰 、可预期 。
疫情期就业困难或显著低估的可能性不能忽视
〖壹〗、疫情期就业困难或显著低估的可能性确实不能忽视，当前就业形势严峻 ，需采取超常规措施应对 ，具体分析如下：就业压力的直接体现近期国内媒体报道的“被骗至缅北 ”事件中，涉事群体以新毕业大学生为主 ，其主动寻求境外生计的行为折射出国内就业市场的供需失衡。
〖贰〗 、忽视企业文化适配性：人员流动性大 、关系户多的公司往往存在内耗 ，需通过观察办公氛围或询问老员工判断。心理状态影响表现 焦虑情绪可能导致面试时过度紧张、表达混乱，或因急于入职而接受不合理的薪资条件 。裸辞后的经济压力可能迫使求职者降低标准 ，陷入“低质量就业—再次离职”的循环 。
〖叁〗 、警惕潜在风险避免“为就业而就业 ”：若当前工作与职业方向严重偏离（如完全无关的行业 、低技能岗位） ，需谨慎评估是否会消耗核心竞争力。长期从事此类工作可能增加未来转型难度 。核实企业稳定性：疫情期间部分企业可能面临经营压力，入职前需通过企业征信、员工评价等渠道了解其财务状况和口碑，降低失业风险 。
这届年轻人,“疫”中就业 、失业与创业
〖壹〗、这届年轻人在疫情期间展现出多样的就业、失业与创业选取 ，有人因疫情失业后调整职业规划 ，有人坚持梦想前往大城市，有人回乡创业 ，还有人通过灵活选取职业方向适应环境变化。具体如下：秋雅：因疫情两次“失业” ，职业理想与安稳的权衡 秋雅2019年毕业，本科人力资源管理专业 。她计划先在本地小公司积累经验再进大公司 。
〖贰〗 、青年失业率偏高 ，拓宽就业空间是解决该问题的关键 ，需从经济恢复 、政策调控、鼓励创业等多方面发力。青年失业率偏高的现状与原因 现状：近年来，16 - 24岁城镇青年调查失业率一直偏高 ，尽管8月份以来连续2个月明显回落 ，但青年就业压力依然备受关注 。
〖叁〗 、当代年轻人就业困境的成因毕业生规模扩大与社会岗位不匹配教育部数据显示，2022年中国高校毕业生规模达1076万人 ，首次突破千万；国家统计局数据显示 ，2023年16-24岁劳动力城镇调查失业率达4%，创历史新高 。毕业生数量持续增加，但社会岗位空缺未能同步增长 ，导致供需失衡。
〖肆〗 、处于待业、慢就业或继续学习状态：部分年轻人尤其是高收入家庭 、学历不高的年轻人处于慢就业 、继续学习过程中 ，他们选取等等看，暂时不急于就业 。
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希望本篇文章《【疫情就业,疫情形势下就业】》能对你有所帮助！
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